Esta mañana representantes de los trabajadores de Xata Roxa y de Aseava se sentaban a la tercera y última mesa de negociación del ERE que afectaría a la totalidad de la plantilla para comunicarles su decisión. En una asamblea celebrada por los trabajadores momentos previos a la reunión con la empresa, los empleados han decidido, por 23 votos a favor y dos en contra, aceptar el ERE propuesto por Aseava en el que se les ofrecía el mínimo que marca la ley, es decir, 20 días por año trabajado. Además, aquellos operarios de más de 55 años podrían acogerse a un acuerdo mediante el cual seguirían cotizando a la seguridad social hasta cumplir los 63, pudiendo entonces solicitar la prejubilación.
Paulino Calzón, representante de los trabajadores explica que «debido a que la empresa se ha declarado en quiebra técnica al generar una deuda de más de 4 millones de euros, no tiene dinero para pagarnos. Por tanto, tendremos que cobrar de Fogasa». Esto hace que el proceso por el que están pasando se alargue como mínimo hasta el próximo mes de octubre. Por un lado, «la empresa no puede darnos las cartas de despido hasta al menos el 27 septiembre ya que hay que cumplir unos plazos legales». Por otro, una vez que reciban la notificación, «cada uno los trabajadores, de manera individual, deberá entrar en demanda judicial con la empresa para que el juez dictamine su paso a Fogasa», explica Calzón. De todas maneras, «esperamos que en octubre, ningún trabajador tenga ya vinculación con la empresa», concluye.
